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憂鬱,無以名狀
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殘念

今天老闆娘出現了,是個不具威脅性的角色。
於是我已經觀察到這個家族企業裡面工作的每個人之間的關係。

我離職的原因很多,也可以說是藉口很多。
最主要的原因,是主事者的意見不同,決策不同。
所以我被次級主事者命令與經手的事情,會因為主要決策者的認知,而有錯誤的結果。
然後忍受主要決策者那整個工作時段的情緒轟炸與碎碎唸。
因為他們目前要更改的貨品很多,但是意見決策都尚未釐清,這會是我將來工作的問題。
所以發生問題的時候,越級呈報,或者是只聽某一個人的命令,對我而言,就是一個矛盾的考驗。
老闆在的時候可以問他,老闆不在的時候聽從他人的調度,結果卻造成更混亂與難以收拾的結果。

至於老闆的情緒管理,這是我第二次看見的問題。
一定是殺雞儆猴的訓斥,外加連坐法,
所以一個人出問題,每個家族企業裡面的人都要聽訓,而且持續3~4個小時。
被指責出錯誤當然我沒有意見,但是連坐法卻是個很可怕的人際壓力。
我不屬於家族企業裡面的人,外加我不屬於會計阿姨與高職姊姊的團體,
因為工作關係導致我有情緒跟問題,我卻沒有一個可以釋放壓力的出口與傾訴的對象。

所以我選擇離職。
雖然我有學到老闆很好的做事方式,但是其他人隨便草率的工作態度與決策方式,卻不是我能改變的。

套句老闆的經典名言:「這樣的做事方式,沒有意義嘛!沒有意義嘛!」。
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